對(duì)于職稱評(píng)審，有很多人有不同的看法，有的人覺(jué)得有了注冊(cè)證就不用評(píng)職稱了，有的人覺(jué)得職稱證作用不大，侯老師只說(shuō)，根據(jù)自己對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和工作需求，讓侯老師建議就是，職稱評(píng)審，越早評(píng)越好。具體侯老師分析一下為什么越早評(píng)越好。

一、時(shí)間問(wèn)題

職稱評(píng)審是需要逐級(jí)評(píng)審的，不可以跨級(jí)申報(bào)，初級(jí)到中級(jí)4年，中級(jí)到副高5年，退休年齡了就不能評(píng)了。 所以侯老師說(shuō)，越早評(píng)越好，因?yàn)楹罾蠋熥蛱爝€碰到了一個(gè)53歲的師傅要評(píng)職稱，說(shuō)他后悔之前政策不嚴(yán)的時(shí)候沒(méi)評(píng)。

二、政策改變

政策不斷會(huì)改革，職稱政策也是如此，有可能會(huì)經(jīng)常有變化。比如2022年之前，職稱評(píng)審對(duì)社保就沒(méi)有要求，之前就不查社保。但是從去年開(kāi)始，陜西省就查社保了，沒(méi)有社保直接就把資料打回來(lái)了，去年職稱評(píng)審成功的人數(shù)直接比前年少了一大半。相比前幾年的職稱評(píng)審，現(xiàn)在的職稱申報(bào)條件越來(lái)越嚴(yán)格，申報(bào)難度越來(lái)越大；申報(bào)人數(shù)逐年遞增，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)越來(lái)越多！隨著這樣的發(fā)展趨勢(shì)，未來(lái)評(píng)職稱只會(huì)是難上加難，所以要想評(píng)職稱就得現(xiàn)在趁早評(píng)定。

三、個(gè)人升職加薪

早取.得，早享受。侯老師敢肯定，在同樣的升職面前，有職稱證書的人才會(huì)比沒(méi)有證書的人才機(jī)會(huì)升職。在這個(gè)工程師類行業(yè)，職稱的等級(jí)是可以直接決定個(gè)人在行業(yè)發(fā)展的上限的。如果你職業(yè)發(fā)展需要這個(gè)證，那趁早不趕晚，提前就要做很多準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的越足，評(píng)審成功的幾率就越大。

所以，職稱評(píng)審是個(gè)復(fù)雜、而繁瑣的過(guò)程，“趁早評(píng)審”和“趁早準(zhǔn)備”對(duì)于想評(píng)上職稱的人才來(lái)說(shuō)都是有利而無(wú)害的！所以要評(píng)職稱的人才們，不要猶猶豫豫一年又一年，早評(píng)早享受，早評(píng)早獲利。