工程設計行業(yè)資質(zhì)和專業(yè)的變化及看點有哪些呢?具體如下：

1.企業(yè)資信能力

變化1：增加接近3年的工程勘察設計增值稅考核

行業(yè)甲級要求達到每年200萬元以上，行業(yè)乙級要求達到每年50萬元以上，甚至是專業(yè)甲級也明確要求近3年企業(yè)增值稅每年達到50萬元以上。

而每年增值稅達到50萬元，根據(jù)企業(yè)所得稅6%進行計算，說明每一年企業(yè)勘察設計營業(yè)額至少達到833萬元以上。

由此可見，申請專業(yè)甲級資質(zhì)，其考核難度逐步由人員向企業(yè)實際經(jīng)營轉(zhuǎn)移。

部分經(jīng)營不佳的企業(yè)，雖然可利用一些手段達到人員或企業(yè)業(yè)績的考核要求及標準，但是因增值稅稅額達不到要求，可能直接掉出甲級資質(zhì)或行業(yè)資質(zhì)的競爭行列。

變化2：專業(yè)甲級資質(zhì)中企業(yè)業(yè)績由過去1大或2中向2項中型以上轉(zhuǎn)變

新征求意見稿中工程設計專業(yè)甲級資質(zhì)，對于工程業(yè)績的要求更為嚴格，即近10年獨立完成過所申請專業(yè)中型以上項目工程設計2項以上且已建成投產(chǎn)。

過去標準則要求企業(yè)業(yè)績?yōu)?大或2中，說明企業(yè)業(yè)績的要求由1大或2中向2項中型以上轉(zhuǎn)變。

而該項不被注意的字眼變化，意味著企業(yè)雖然提供的是大型業(yè)績，其業(yè)績數(shù)量需求至少滿足2項。

2.個人業(yè)績

除了減少對具有甲級業(yè)績?nèi)藛T的人數(shù)要求，征求意見稿對于個人業(yè)績的考核出現(xiàn)一些細小的改變，具體對比如下：

變化3：增設項目負責人，不再局限于專業(yè)技術負責人

根據(jù)對照表可知，2007年資質(zhì)標準中主導專業(yè)非注冊人員，其個人業(yè)績考核的指標為專業(yè)技術負責人主持過的業(yè)績，而全新的征求意見稿中，已出現(xiàn)“作為專業(yè)技術負責人或項目負責人主持過”等字樣。

上述變化意味著不同程度上減輕對人員個人業(yè)績考核的要求。從實際角度來看，大多數(shù)技術人員隨著能力增長和企業(yè)人員構成情況的變化，在一部分項目中起著項目負責人的作用，在另一些項目中起著專業(yè)技術人的作用。

上述均是個人能力的體現(xiàn)及實踐經(jīng)驗的積累，而資質(zhì)申報過程中，該業(yè)績均能證明其技術及能力，說明未來項目中至少可勝任相應專業(yè)的技術負責人崗位要求。

變化4：專業(yè)乙級資質(zhì)對于個人業(yè)績等級的要求更為寬泛

2007年標準中相關內(nèi)容僅僅在人員配備表下方小注中予以簡單說明，而所涵蓋的設計類型，即具體如何涵蓋(有的專業(yè)甚至無法實現(xiàn)涵蓋)，業(yè)績類型和等級的具體要求是什么，往往相對模糊。

而本次修訂在該點上，實質(zhì)為放寬該要求，說明企業(yè)準備個人業(yè)績期間擁有更多地選擇余地。

變化5：申請行業(yè)資質(zhì)期間，主要技術負責人及主導專業(yè)的主要專業(yè)技術人員，其個人業(yè)績不再需要涵蓋所申請專業(yè)相對應的設計類型

2007年標準中明確要求，主導專業(yè)的非注冊人員應作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不得少于2項，或者大型項目工程設計不得少于1項目。

而全新的征求意見稿中“主導專業(yè)的注冊人員、非注冊人員應在近10年內(nèi)，作為專業(yè)技術負責人或者項目負責人主持過所申請專業(yè)項目工程設計2項以上”。

說明提供小型業(yè)績項目作為個人業(yè)績的可行性較強。

變化6：放寬部分崗位的配備要求

征求意見稿中“工程設計主要專業(yè)技術人員配備表中，幾個專業(yè)崗位共同配備一定數(shù)量的專業(yè)技術人員，是指人員總數(shù)達到標準要求的數(shù)量即可，每 1 個專業(yè)崗位的人員數(shù)量不作要求，也不要求專業(yè)崗位齊全”。

申請行業(yè)甲級資質(zhì)需要配備1至3個崗位，共計10人，即便3個均為主導專業(yè)，但是并非要求各個崗位一定要配置至少1個人，或要求3個崗位配備技術人員，僅僅滿足共計10人的要求即可。

3.行業(yè)資質(zhì)的基礎申請條件

變化7：擁有專業(yè)乙級資質(zhì)的企業(yè)可申請相應專業(yè)的甲級資質(zhì)及行業(yè)乙級資質(zhì)

因本次修訂明確申請行業(yè)乙級資質(zhì)，需要考核企業(yè)業(yè)績，所以企業(yè)必須取得相應專業(yè)的乙級資質(zhì)，方可儲備符合要求的企業(yè)業(yè)績。

變化8：擁有行業(yè)乙級資質(zhì)或?qū)I(yè)甲級資質(zhì)的企業(yè)可申請相應專業(yè)的甲級資質(zhì)及行業(yè)乙級資質(zhì)

由此可見，企業(yè)不具備專業(yè)甲級資質(zhì)，是無法申請相應行業(yè)的甲級資質(zhì)，該點在2007年資質(zhì)標準中相對模糊，而本次征求意見中相對明確。

即便申請行業(yè)甲級資質(zhì)使用中型企業(yè)業(yè)績可滿足其要求，但是征求意見中提出必須具有專業(yè)甲級資質(zhì)，應綜合考慮行業(yè)甲級資質(zhì)不同于專業(yè)乙級資質(zhì)，其所需要的技術實力及管理水平屬于質(zhì)的飛躍。

一旦企業(yè)僅僅擁有專業(yè)乙級資質(zhì)，或人員及企業(yè)業(yè)績均滿足要求，但是實際來看無法一步到位滿足質(zhì)的飛躍。

機電工程施工總承包資質(zhì)如何辦理?

現(xiàn)在有一個開封的機電工程總包二級資質(zhì)，裝飾裝修一級，鋼結(jié)構二級資質(zhì)，都符合資質(zhì)分立的標準。相中哪項移哪項，近期有相關招標的可以考慮進行股權收購，平移至企業(yè)。

人員注意事項一、申辦人員的類型

辦理建筑資質(zhì)需要具備的人員有;技術負責人、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術人員、職稱人員等。但是在發(fā)布的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)》標準中，規(guī)定辦理資質(zhì)需要準備的人員有;技術負責人、相應專業(yè)的建造師、中級職稱人員、還有技工人員這三大類。人員數(shù)量的要求為;技術負責人一人、建造師需要五人、中級職稱人員需要六人、技工需要三十人。

以上為人員類型要求和人員數(shù)量要求，是以“建筑工程施工總承包三級資質(zhì)”為例做的介紹。

人員注意事項二、申報人員年齡

用于申報資質(zhì)人員年齡不應超過60周歲。企業(yè)準備的資質(zhì)申請材料中，要有企業(yè)人員的職稱資格證書(原件)、身份證件(準備原件)、社保證明等。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經(jīng)退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

人員注意事項三、技術負責人工程業(yè)績

企業(yè)新辦建筑資質(zhì)，會要求技術負責人有工程業(yè)績。這里所說的工程業(yè)績，不是企業(yè)工程業(yè)績，而是指企業(yè)技術負責人主持完成過的工程，業(yè)績是具體到項目負責人頭上的。

人員注意事項四、申辦人員專業(yè)

在資質(zhì)申請的標準中，中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關專業(yè)的要求。都是和所申請資質(zhì)的類型相關，比如建筑工程資質(zhì)就需要房建專業(yè)，市政公用工程資質(zhì)就需要市政專業(yè)，專業(yè)必須符合資質(zhì)標準，不可以跨專業(yè)使用人員。

人員注意事項五、人員社保證明

建筑企業(yè)申請資質(zhì)，在申請材料就有所聘人員的社保證明，這是企業(yè)需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業(yè)的繳費憑證構成。

建筑資質(zhì)證書就相當于是增強客戶信任的催化劑，它能給客戶帶來感，資質(zhì)證書是企業(yè)能力的肯定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶更加放心和滿意。

建筑資質(zhì)證書的有無關系到了施工企業(yè)能不能拿到工程款，《司法解釋》統(tǒng)一將欠缺資質(zhì)的施工合同以違反強制性規(guī)定為由認定為無效，另一方面又注意到了“現(xiàn)實中在一定地區(qū)普遍存在的超越資質(zhì)簽訂合同的現(xiàn)象”，對其效力的處理做出了變通，允許當事人在事后取得資質(zhì)或者工程質(zhì)量合格的情形下依據(jù)合同主張權利。從而可見建筑資質(zhì)證書是非常重要的，如果沒有取得資質(zhì)證書，那么我們就會有干了工程卻拿不到錢的風險。

建筑資質(zhì)的分類問題

建筑企業(yè)資質(zhì)分為總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)和勞務資質(zhì)，每個資質(zhì)又設有多個等級。企業(yè)在辦理資質(zhì)時，要注意資質(zhì)的類，申請符合自己產(chǎn)業(yè)范圍的資質(zhì)，后期也可以做資質(zhì)升級或增項，以滿足擴展出來的業(yè)務。

人員數(shù)量的問題

企業(yè)相關人員不夠，代表著企業(yè)連資質(zhì)辦理的要求都達不到，是不能申報資質(zhì)的。而企業(yè)要想要辦理資質(zhì)，就需要通過招聘，聘請專業(yè)人才，補充人員配備。要知道不同專業(yè)、不同等級的建筑資質(zhì)，配備的人員要求也不同。

目前，市場上證書掛靠比較常見，建造師或者專業(yè)人員把自己的證書掛靠到企業(yè)名下，來滿足相關的資質(zhì)要求。當然通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質(zhì)核查力度的加大，對人員掛靠的懲處也越來越嚴。因此，建議各個企業(yè)，選擇聘用全職的專業(yè)人員。

人員材料的問題

企業(yè)辦理資質(zhì)時，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程業(yè)績證明、職稱證書、畢業(yè)證書、人員社保證明等材料，這就需要企業(yè)做好相關的整理了。

在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業(yè)整理出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進行繳納。需要注意的一點是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請資質(zhì)的公司，自己本身具有相關的人員數(shù)量。

建筑資質(zhì)的申請表問題

資質(zhì)申請表是建筑資質(zhì)申請要準備的材料。企業(yè)可以登錄工商注冊所在地建設行政主管部門網(wǎng)站下載并打印。

建筑資質(zhì)的時間問題

有些企業(yè)擁有舊版資質(zhì)證書，需要進行重新?lián)Q證，自2016年7月份舊版資質(zhì)證書已經(jīng)失效;對于企業(yè)來說，離退休人員是可以作為專職人員申報的，但年齡要符合法定退休年齡;社保材料，需要在職人員滿足申報前3個月證明，且由公司繳納社保。