專Y技術人才是我國人才隊伍的骨干和中堅，是推動經(jīng)濟??社會發(fā)展的重要力量。隨著《關于深化技術人才職稱制度改革的指導意見》印發(fā)，27個職稱系列的改革指導意見全部出臺，歷時5年的職稱制度改革重點任務已完成。這是現(xiàn)行職稱制度實施30多年來首次進行的全M系統(tǒng)改革，涉及約8000萬專Y技術人才，到底改了什么？改革后，如何開展專Y技術人才評價？評價標準、評審范圍有無變化？

一、改革范圍：本次職稱制度改革的一大亮點，就是將新興職業(yè)不斷納入職稱評價范圍。到現(xiàn)在，共在相應職稱系列中新增藝術創(chuàng)意設計、動漫游戲、運動防護師、快遞工程等13個評審專Y，各地增設特色評審專Y113個。

二、評價標準：以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，克服唯學L、唯資歷、唯論W、唯獎項傾向，標準是人才發(fā)展的風向標，評價一個人才，就是樹立一個標桿。有好的標準，人才就會充分涌流。長期以來，專Y技術人才評價存在著唯學L、唯資歷、唯論W、唯獎項傾向等問題。“本次職稱制度改革以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，從‘重?shù)量’向‘重質量’轉變，著重解決評價標準簡單量化、‘一刀切’等問題，充分發(fā)揮人才評價的‘指揮棒’作用?！比薙部有關負責人說。

1.破除唯學L論，主要比拼能力水平。

2.論W不設“硬杠杠”，破除唯論W論。

3.打破戶J、地域、身份、檔A限制，暢通申報渠道

4.人S部有關負責人介紹，本次改革進一步打破戶J、地域、身份、檔A等制約，擴大職稱評價人Y范圍，暢通各類人才職稱申報渠道。

三、讓G多民企專Y技術人才加入職稱評審。近年來，民企專Y技術人才隊伍不斷壯大，非公領域專Y技術人才達3800多萬人。

1.2022年，《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》印發(fā)，掃清民營企業(yè)人才參加職稱評審的隱形門檻。通知提出創(chuàng)X民營企業(yè)職稱評價方式，鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專Y技術人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展民營企業(yè)專項評審。建立職稱評審“L色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專Y技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)X青年人才可直接申報相應級別職稱。

2.設立“立交橋”，讓G多高技能人才參評職稱。此次改革過程中，人S部兩次印發(fā)意見，推動高技能人才與專Y技術人才職業(yè)發(fā)展貫通，重點打破學L、身份等條件限制，鼓勵高技能人才參加職稱評審，實現(xiàn)應通盡通、能通盡通。

3.截至2021年初，全國已有1826名高技能人才取得職稱。“改革通過健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)X評價機制、拓展評審范圍等措施，樹立了重品德、重能力、重業(yè)績的評價導向，拓展了專Y技術人才職業(yè)發(fā)展空間，進一步發(fā)揮了用人主體積極性，充分激發(fā)了專Y技術人才創(chuàng)X創(chuàng)業(yè)活力。”人S部有關負責人說，接下來，將堅定不移推進職稱制度改革向縱深發(fā)展。一方面，以支撐數(shù)字經(jīng)濟為重點，不斷拓展新職業(yè)，逐步將成熟的新職業(yè)納入職稱評審范圍，暢通新職業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道。另一方面，以促進高水平科技自立自強為目標，不斷完善職稱評價新標準，全M準確反映專Y技術人才的創(chuàng)X水平，激勵G多人才投身科技創(chuàng)X和技術攻關。

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