勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

勞務報酬的三檔稅率。

勞務報酬的三檔稅率是預繳稅率，即按次預繳，年末匯算清繳。三擋預繳稅率的具體如下：

1、勞務收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%

2、勞務收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%

3、勞務收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%

4、勞務收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%

因此，勞務報酬的預繳稅率，需要根據(jù)取得勞務收入的實際金額來確定應預繳的個人所得稅稅率到底是多少，以及應預扣預繳的稅金金額。

今天，我們一起來談一下勞務派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務派遣進行了解。隨著我國市場經(jīng)濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務派遣公司可靠嗎？

首先，我們應該知道勞務派遣是國家允許并推行的一種用工方式。

勞務派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動合同，正規(guī)勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。

派遣勞務工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即勞務公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔心勞力勞務派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧张汕补拘枰蠹也亮裂劬α?，千萬別找小型黑中介哦！

兩者的區(qū)別：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務外包的雇主非常緊張，擔心其使用的勞務外包意外被認定為勞務派遣。因此，如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點：

1.不同的法律適用。

勞務外包適用合同法，更提倡當事人的意思自治；

勞務派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關懷。

2.對職工的管理權限不同。

在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務的勞動者，否則相當于一只腳進入勞務派遣的門檻；

勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3.不同的重點。

勞務外包的核心要素是工作成果，關注業(yè)務本身；

勞務派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風險。

在勞務外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人和承包人承擔各自的就業(yè)風險，完全隔離各自的就業(yè)風險；

勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務派遣三方法律關系的一方，需要承擔一定的就業(yè)風險。勞務派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

勞務外包好還是勞務派遣好，沒有硬性標準，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應符合企業(yè)的行業(yè)特點和具體情況，應以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導方針，結合技術、崗位要求、支付能力、科學合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務派遣和勞務外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。