這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

對于普通員工而言，不論是勞務派遣還是勞務外包，都是去充當沒有任何保障的廉價勞動力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務派遣和勞務外包，這兩個哪個都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個都不舒服，要是必須分出一個好的，我只能說勞務派遣比勞務外包更好一點。

一般選擇勞務派遣和勞務外包的會有以下群體：

1、學歷較低，沒有一技之長的體力勞動者。

這類群體一般都會去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對流水線操作工進行勞務外包，這些勞動者干著苦累的活，卻拿著微薄的工資。經(jīng)過用人單位和勞務派遣、勞務外包公司的層層剝削后，勞動者不僅拿不到應有的報酬，而且享受不了任何本該享受的社會福利。

2、事業(yè)單位中部分沒有編制的腦力勞動者。

我們知道，體制內的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒有編制的人也是有一定的學歷和能力才能進去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進去，都是為了有等著轉為有編制的員工。這類人群相對于體力勞動者，福利待遇會更有保障一些，畢竟是國家單位。

勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內容，下面小躍為您總結了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”通俗的解釋。勞務派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎崗位?！皠趧张汕病敝贫饶軌蚺畈l(fā)展，恰恰說明了它在國內有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。