勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務(wù)外包不是用工形式，勞務(wù)外包在法律中的定義為“承攬”，即當(dāng)事人一方為他方完成一定工作，他方在驗(yàn)收后支付約定的報(bào)酬的民事法律行為。因此，勞務(wù)外包屬于經(jīng)營(yíng)方式，勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工形式。

第二，兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動(dòng)派遣的單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體，必須要有勞務(wù)派遣資質(zhì)。勞務(wù)外包的承包單位一般為法人或者其他實(shí)體，并非一定要有資質(zhì)要求。

第三，兩者在合同標(biāo)的上不同。由于勞動(dòng)派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動(dòng)力”。因此用工單位通過(guò)派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的是“人”；

勞務(wù)外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務(wù)職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的是“事”。這個(gè)區(qū)別也是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的重要區(qū)別之一，合同上寫(xiě)的是“人”還是“事”，一定要看清楚。

第四，兩者在適用范圍上不同。勞務(wù)派遣中，派遣的員工是臨時(shí)性質(zhì)的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會(huì)超過(guò)用工單位的10%；勞務(wù)外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務(wù)職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項(xiàng)目，外包員工數(shù)量占項(xiàng)目所需用

工數(shù)量的全部。

這里需要舉一個(gè)例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務(wù)派遣，那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會(huì)回到A銀行；如果是勞務(wù)外包，就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務(wù)部分交給A公司來(lái)做，A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務(wù)辦理?xiàng)l件的人員，A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務(wù)。

第五，兩者在法律關(guān)系上不同。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在委托合同關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間存在用工管理關(guān)系；勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關(guān)系

第六，兩者在法律適用上不同，根據(jù)第三點(diǎn)可知，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包則適用《民法典合同編》。

第七，兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點(diǎn)我們可以看到，在勞務(wù)派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進(jìn)行工作，由用工單位直接進(jìn)行管理與監(jiān)督；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不對(duì)員工進(jìn)行直接管理，由承包單位進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

第八，兩者的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。根據(jù)第五點(diǎn)可知，在勞務(wù)派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關(guān)系，如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔(dān)責(zé)任；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不需承擔(dān)任何承包單位的員工事故與糾紛責(zé)任，而由承包單位直接負(fù)責(zé)。

一、人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類(lèi)型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個(gè)項(xiàng)目類(lèi)型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時(shí)要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù)，重視人力資源公司的成立時(shí)間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過(guò)程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過(guò)了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來(lái)就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過(guò)程中，并保持及時(shí)的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個(gè)問(wèn)題吧！

我們就舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明一下吧：

李強(qiáng)近開(kāi)了一家網(wǎng)絡(luò)公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強(qiáng)決定找一家服務(wù)公司為自己提供專(zhuān)項(xiàng)的人力服務(wù)，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費(fèi)、公司人員管理等。但后來(lái)他又了解有勞務(wù)派遣的這種用工模式，于是咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以便降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動(dòng)派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關(guān)系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣，用人關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，由員工同勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，用工公司和勞務(wù)派遣公司簽派遣協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！?

而人力資源外包，則屬于民事服務(wù)關(guān)系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務(wù)內(nèi)容及方式，受《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的調(diào)整。

勞務(wù)派遣”是近些年來(lái)我們聽(tīng)到越來(lái)越多的詞了，那么對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒(méi)有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識(shí)，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱(chēng)是“勞務(wù)派遣”通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國(guó)，興盛于一些發(fā)達(dá)國(guó)家，如日本，至于何時(shí)在中國(guó)興起，現(xiàn)在比較認(rèn)可的一種說(shuō)法是，上世紀(jì)90年代末，隨著中國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線(xiàn)崗位，基礎(chǔ)崗位?！皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說(shuō)明了它在國(guó)內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場(chǎng)，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務(wù)派遣中，一般會(huì)涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費(fèi)用，或者勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。