《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%,這就要求企業(yè)在日常研發(fā)及管理中,建立規(guī)范的組織管理體系,具體到研發(fā)活動管理、研發(fā)資金管理、科技成果轉(zhuǎn)化管理、科技人才的引進、培訓(xùn)及激勵等方面,都應(yīng)建立相關(guān)制度,以使得研發(fā)工作得以規(guī)范的進行.

申請2020年新技術(shù)企業(yè)認定準備工作四:合理的科技人員配比

認定條件要求科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例在10%以上.還沒形成合理人員配比的企業(yè),應(yīng)對人員結(jié)構(gòu)進行整體規(guī)劃,引進吸收技術(shù)能力突出的人才,成立研發(fā)團隊,這樣不僅能顯示企業(yè)對創(chuàng)新工作的積極性,也能提高企業(yè)的研發(fā)效率,同時也便利了企業(yè)日常管理工作

審批程序:

企業(yè)自我評價——國家"高企工作網(wǎng)"注冊登記——深圳市科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)注冊登記――網(wǎng)上申報——向市科技創(chuàng)新委員會提交申請材料——市科技創(chuàng)新委員會組織專家評審——深圳市高新技術(shù)企業(yè)認定辦公室審查認定——公示——全國高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案、公告――頒發(fā)證書.