人事檔案盒是我國(guó)各級(jí)各類機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動(dòng)中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合起來(lái)，以備日后查考的文件材料。從根本上解決了傳統(tǒng)檔案管理的難題，而且具有占地小、容量大、投入少、管理簡(jiǎn)便、查閱方便等優(yōu)點(diǎn)。干部檔案夾皮用的2.5mm厚紙板，選用認(rèn)可的一級(jí)板材（確保彈性好，不宜變形）；夾皮上的涂塑紙，確保軟度、光潔、防潮）；夾芯上安裝的塑料件，選用的是進(jìn)口ABS工程塑料（確保硬度、韌度和耐磨性）；干部檔案外盒，選用美國(guó)進(jìn)口的337牛皮卡紙雙裱成品（確保平整度、挺度、不變形）
那么干部人事檔案盒整理的時(shí)候，都需要注意哪些編號(hào)方式和注意事項(xiàng)？
：筆形編號(hào)法。
檔案盒筆形編號(hào)法是按照卷名（即干部姓名）的筆形取角編號(hào)的方法（如四角號(hào)碼和類似四角號(hào)碼法），這種編號(hào)具有簡(jiǎn)便、易學(xué)、編號(hào)效率高、誤差少，檔案存放集中、穩(wěn)定等優(yōu)點(diǎn)。
檢索方法比較科學(xué)、只要掌握了取筆形編號(hào)的基本規(guī)則，就能運(yùn)用自如。
第二：姓氏筆劃編號(hào)法。
姓氏筆劃編號(hào)法，首先按照姓氏分類，然后再按姓名的筆劃多少為序進(jìn)行編號(hào)的方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：簡(jiǎn)單、易學(xué)，檔案存放位置固定，不易錯(cuò)號(hào)。
但是由于姓氏的不均衡，易出現(xiàn)有的號(hào)過(guò)多，有的號(hào)過(guò)少，檔案存放不整齊、頭緒多，編號(hào)、檢索慢等問(wèn)題。
第三：漢語(yǔ)拼音字母編號(hào)法。
漢語(yǔ)拼音字母編號(hào)法是根椐漢語(yǔ)“音序檢字法”的原理，按干部姓名的拼音字母次序排列編號(hào)的方法。這種方法也比較科學(xué)，只要熟悉掌握了漢語(yǔ)拼音方法，編號(hào)和使用都很簡(jiǎn)便。
缺點(diǎn)是：如拼音不熟練或不準(zhǔn)，易出差錯(cuò)
此外，還有的單位采用“單位編號(hào)法”、“職務(wù)（職稱）編號(hào)法”、按干部調(diào)進(jìn)時(shí)間順序“大流水排列編號(hào)法”，等等。但這些編號(hào)方法都不同程度地存在檔案存放位置不固定或檢索費(fèi)事、效率不高以及需要經(jīng)常調(diào)整檔案柜等弊病。檔案數(shù)量多的單位不宜采用這幾種方法編號(hào)。
大家都知道，像人事檔案是我國(guó)各級(jí)各類國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動(dòng)中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，主要是以個(gè)人為單位組合起來(lái),以備日后查考的文件材料。
由此可見人事檔案是對(duì)于每個(gè)人自然情況、學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)歷的原始記錄，它可以真實(shí)客觀地反映個(gè)人思想品德、政治信仰、業(yè)務(wù)能力、工作狀況、獎(jiǎng)懲等方面情況。
而且檔案資料是社會(huì)發(fā)展的“記錄儀”，有著“鑒往知來(lái)”、服務(wù)當(dāng)代、惠及后世的重要價(jià)值，是不能再生的信息資源。
其實(shí)檔案盒在許多的地方都是有運(yùn)用到的，只要大家認(rèn)真的去觀察就會(huì)知道的。
例如像是在生活上的運(yùn)用；在事業(yè)上的運(yùn)用等等。還有就是你們?cè)诠ぷ魃弦彩怯羞\(yùn)到很多的。
例如像是一些比較好的大型公司里面。他們每次的開會(huì)都是非常重要的事情，并且這些內(nèi)容都是要進(jìn)行保存的，檔案盒的在辦公用品中和裝訂器一樣，屬于比較型的，一般無(wú)人工故意損壞，更換頻率是很少的，不同鉛筆，紙張這些更新頻繁。
而且像辦公用品有它本身的特殊性，實(shí)際辦公中會(huì)遇到一些特殊規(guī)格的文件，這些文件比較難裝置，這個(gè)時(shí)候就需要聯(lián)系辦公用品定制一批特殊規(guī)格的檔案盒子以完成需求，供應(yīng)給部門中使用。
那么定制這種特殊的用品，需要事先測(cè)量好尺寸，由于是定制的，就有檔案盒本身的特殊性，定制的商品，如果出現(xiàn)退貨會(huì)很麻煩，因此在測(cè)量的時(shí)候一定要仔細(xì)認(rèn)真。