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學(xué)財(cái)務(wù)管理 升學(xué)歷 到昊啟
初級(jí)管理會(huì)計(jì)師（PCMA）究竟適合哪些人去報(bào)考呢？
1敲門(mén)沒(méi)有磚
我們常講證書(shū)是個(gè)敲門(mén)磚，市場(chǎng)上好職位很多，但我們首先要贏得一次面試的機(jī)會(huì)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生和在職人員都是如此。同等條件下，有這個(gè)證書(shū)的人顯然更有優(yōu)勢(shì)，尤其在一些財(cái)務(wù)分析、決策、業(yè)務(wù)支持的重要崗位。
2轉(zhuǎn)型沒(méi)方向
管理轉(zhuǎn)型，人工智能應(yīng)用，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求已經(jīng)變了，抱殘守缺遲早要被淘汰。很多財(cái)務(wù)人認(rèn)識(shí)到形勢(shì)的嚴(yán)峻，想積極應(yīng)對(duì)，但不知從何做起，工作中一時(shí)也沒(méi)有合適的鍛煉機(jī)會(huì)，那么工作之余先考一個(gè)初級(jí)管理會(huì)計(jì)師的證書(shū)就是一個(gè)很好的選擇。
3工作沒(méi)熱情
很多財(cái)務(wù)人日復(fù)一日地記賬、關(guān)賬，編制同樣的報(bào)表，自己體會(huì)不到價(jià)值感，也找不到工作的樂(lè)趣，這對(duì)于職場(chǎng)人是一種慢性消耗。那么以報(bào)考初級(jí)管理會(huì)計(jì)師為契機(jī)，切入到管理會(huì)計(jì)相關(guān)的領(lǐng)域來(lái)，既是拓寬自己的職業(yè)道路，也是找回丟失已久的工作激情。
4晉升沒(méi)希望
沒(méi)少給自己鼓勁，但是突破天花板總感覺(jué)差一口氣，這是職業(yè)發(fā)展到一定階段很多人都會(huì)遇到的問(wèn)題。在傳統(tǒng)核算導(dǎo)向之下，財(cái)務(wù)工作要出彩是很難的，幸好管理會(huì)計(jì)相關(guān)崗位的人才緊缺帶來(lái)了新的機(jī)遇，如果能夠把握機(jī)會(huì)，很可能走上職業(yè)的上升通道。
5跳槽沒(méi)底氣
“經(jīng)歷不少，年齡不小，成績(jī)不多，能力不強(qiáng)，跳槽不敢”，這被稱為職場(chǎng)“五不”人群，一旦加入這個(gè)人群，就會(huì)進(jìn)入惡性循環(huán)，越不改變，越難改變。財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型給了他們一個(gè)契機(jī)，既然大家都得轉(zhuǎn)型，索性早點(diǎn)轉(zhuǎn)，管理會(huì)計(jì)可以成為一個(gè)全新的起點(diǎn)。
6努力沒(méi)目標(biāo)
不甘平庸的人很多，但很多人因?yàn)椴恢栏墒裁?，所以至今什么都沒(méi)有干，財(cái)務(wù)人中也不乏這一類(lèi)。與其總是羨慕別人而自己沒(méi)行動(dòng)，不如把考初級(jí)管理會(huì)計(jì)師當(dāng)做個(gè)明確目標(biāo)，難度不算大，但拿到證書(shū)的那一刻同時(shí)收獲的還有自信。
7考試沒(méi)精力
沒(méi)時(shí)間復(fù)習(xí)、難度太大、費(fèi)用太高、周期太長(zhǎng)……，這是我們最常用的托詞，但是面對(duì)初級(jí)管理會(huì)計(jì)師的中等以下難度，兩三個(gè)月的周期，一千多元的費(fèi)用，如果還拿不下的話，上帝也幫不了你了。
8證書(shū)沒(méi)
這類(lèi)人是比較理智的，他們的擔(dān)心不無(wú)道理。既然要考證，當(dāng)然不希望努力換來(lái)的是一個(gè)沒(méi)有含金量的證書(shū)，有些甚至連認(rèn)證都不是，只是一個(gè)接受培訓(xùn)的證明而已。初級(jí)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)由中總協(xié)頒發(fā)，是本土最的管理會(huì)計(jì)水平認(rèn)證，不會(huì)有這個(gè)后顧之憂。
人們渴望改變
但改變要以正確的自我認(rèn)知為前提
以行動(dòng)為支撐
改變往往從一個(gè)簡(jiǎn)單的決定開(kāi)始
所以你今天的決定
成就了3個(gè)月之后的你
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