聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。
選擇試點單位的條件是：（一）領導班子團結，改革意識強，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術職務聘任工作成效明顯；專業(yè)技術人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。（二）已經進行了定編定員工作，專業(yè)技術崗位設置明確和合理，并經上級人事、職改部門批準。專業(yè)技術崗位的設置范圍、數(shù)量及職責已向專業(yè)技術人員公布。
提供中高級職稱辦理。職稱認定對國家教委承認的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生（含研究生）見習期的考核工作。根據擬聘專業(yè)技術崗位的職責要求，對其政治表現(xiàn)和從事該崗位專業(yè)技術工作的能力、水平、工作成績等，進行的考核。見習期滿并考核合格，可按試行條例的規(guī)定聘任相應的專業(yè)技術職務，不需再進行評審，只針對國家未開始組織統(tǒng)一考試的系列。
中級：
⑴大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
