海門人資培訓(xùn)中心人資職業(yè)的發(fā)展前景 人資考試培訓(xùn)內(nèi)容

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9月17日，彭昱暢與導(dǎo)演田羽生現(xiàn)身《小小的愿望》成都路演，彭昱暢親自辟謠有關(guān)在片場被導(dǎo)演欺負(fù)的傳聞，否認(rèn)稱“我們是好兄弟”，并互送親吻力證友情。

路演現(xiàn)場，有觀眾提問稱“最近網(wǎng)上也有兩人有關(guān)兩位關(guān)系不好，導(dǎo)演在片場欺負(fù)彭彭（的傳聞），所以讓導(dǎo)演和彭彭在現(xiàn)場說一下”，彭昱暢現(xiàn)場辟謠稱：“我們是好兄弟，真的”，隨即現(xiàn)場觀眾慫恿兩人“親一個”，兩人于是互送臉頰吻，彭昱暢還忍不住吐槽田羽生“胡子有點扎人”。

一、職業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。

相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

學(xué)習(xí)系統(tǒng)的理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理等。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認(rèn)證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學(xué)員運用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

2、實務(wù)：理論與實用性并重，在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時學(xué)到許多人力資源管理的實務(wù)。

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