南通HR培訓(xùn)——南通上元教育人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校

HR不掙錢，“錢”途在何方？

主動(dòng)收入與被動(dòng)收入

隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，收入的構(gòu)成也是越發(fā)多元化。所謂“主動(dòng)收入”，一般是說我們根據(jù)崗位的需要特別是公司的發(fā)展需要，通過自身體力勞動(dòng)或者腦力勞動(dòng)，與企業(yè)交易物質(zhì)收入或者經(jīng)濟(jì)收入的過程。

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主動(dòng)資源與被動(dòng)資源

“主動(dòng)資源”與“被動(dòng)資源”是“主動(dòng)收入”與“被動(dòng)收入”的一個(gè)延伸?！爸鲃?dòng)資源”是說我們需要主動(dòng)去搜集、聯(lián)絡(luò)、開發(fā)、維系的一些人際關(guān)系、客情關(guān)系等等，這是需要耗費(fèi)很多精力與心血的，在這里表現(xiàn)的最為明顯的就是人力體系中的招聘與培訓(xùn)模塊。

HR“錢進(jìn)”三部曲

首先，我們要把自己變成“資源”

作為“資源型”HR，你永遠(yuǎn)要讓你的老板或者直接上級(jí)覺得“物超所值”，而不是“疲于奔命”，這樣別的不說，你應(yīng)該可以掙到人生的桶金。這個(gè)階段的“資源型”HR，往往是在“用時(shí)間換取經(jīng)驗(yàn)”，提升工作效率，向第二個(gè)階段進(jìn)發(fā)。

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